يعتبر تقييم الاداء هو احد نجاح سير العمل فى المؤسسات و المشارع
وهو يضمن ابتكار طرق جديدة للنجاح و تحقيق مستوى اعلى فى الكفاءة
و الانتاج ايضا من خلال البيانات التى تقدمها عمليات ادارة الموارد البشرية
و من اهم طرق التقيم طريقة المعايير الخاصة بالتقييم و هى طريقة سهلة
فى تصمبمها و طريقة استخدامها حيث تقيم المعايير مع اداء الفرد بالارقام
لانها تجمعارقام المعايير فتظهر نتيجة مستوى الفرد
طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط حيث تعتمد على ترتيب الرئس
للمرؤوسين من الاحسن حتى الاسوء وهو يعتمد على اساس الاداء لكل
فرد
طريقة المقارنة بين الافراد و تعتمد على المقارنة بين اداء الموظفين
و تفضيل الموظف المجتهد على غيرة مما يجعل المؤسسة لا تقدر الاستغناء عنة
طريقة ادارة الاهداف و هى تحدد الاهداف المطلوبة من كل موظف و المدة الزمنية
لانهاء الهدف و متابعة المرؤوسين للموظف لكى يحلو اى مشكلة تحدث خارج
اطار الموظف و بعد يتم التحقق من الاهداف التى انجزت و التى لم تنجز
و ما هى السلبيات و الايجابيات
بحث حول تقييم اداء الموارد البشرية
الموارد البشرية تساعد فى نجاح المشروعات
بحث حول تقييم اداء الموارد البشرية
- بحث حول تقييم الاداء
- خطوات وضع الأهداف للموظف
- صور حول تقييم الاداء
- صور موارد البشريه اداء العمل
